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人力資源管理

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【一鳴勞務派遣】社保代理
7/15/2014
 一、社保代理簡介

    社保代理是勞動保障事務代理中的一中代理方式,指由政府人事部門所屬的人才服務中心,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委托,在其服務項目范圍內,為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。

    二、社保代理的對象

  (一)、吉林市各類企業、個體工商戶、外國或外省駐吉機構及與之建立勞動關系的勞動者;

  (二)、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者;

  (三)、流動就業人員;

  (四)、外國企業及華僑、臺港澳企業常駐廣東代表機構或分支機構及其雇員;

  (五)、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員;

  (六)、其他符合政策規定的單位和個人。

    三、社保代理的服務內容

    社會保險的險種有5種:養 老 , 工 傷 , 生 育 , 失 業 , 醫 療。

    社保年審,殘聯年審,社保費補繳,欠費滯納金查詢,社保證明等

    四、社保代理的優勢

    (一)、社保代理對企業的幫助:

簡單地講,社保代理對企業的幫助是:提高效率,規避風險,節省成本,促進發展

具體而言:

    1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力

    2、提供接觸新管理技術的機會,提高響應的速度與效率;

    3、規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;

    4、降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢。

    5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

    6、簡化流程,節省時間,提高員工滿意度。

     (二)對流動就業人員、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員來說,可以通過社保代理機構進行社會保險參保,這樣就可以享受國家的社會保障。

    這就體現了國家倡導的“人人參?!鋇南喙卣?。

    五、社保代理的流程

    1、業務咨詢: 初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司、個人基本情況并加以說明;

    2、分析考察: 依據用人單位、個人提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考察。

    3、提出社保代理方案: 根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況,制定社保代理方案;

    4、洽談方案: 代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案; 5、簽訂《社保代理協議》: 明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂《社保代理協議》;

    6、實施,提供服務: 進入社保。